El mercado laboral el año entrante vivirá momentos complejos y de reconfiguración por las tendencias que presentan las nuevas generaciones que demandan mayor equilibrio entre la vida personal y laboral, de acuerdo con Great Place to Work.
El documento especificó que cerca de 9 de cada 10 colaboradores se sienten orgullosos por el trabajo que hacen día a día, por los logros que obtienen en lo personal y lo colectivo, y trabajan con un sentido de propósito.
Para el año entrante se presenta una combinación de tecnología, ciencia y datos lograremos que las organizaciones estén más cerca de cada uno de sus colaboradores.
Las empresas segmentarán a sus clientes y se generarán estrategias específicas para mejorar su relación con sus colaboradores con la intención de mejorar los niveles de atracción y retención.
Las organizaciones reforzarán el sentimiento de confianza entre los colaboradores con liderazgos más humanos que maximizan el potencial de cada persona, fomentan la innovación en ambientes de respeto y resiliencia para sostener y hacer crecer los negocios.
Este año observamos que 11 por ciento de la fuerza laboral en nuestra comunidad de empresas ya es parte de la Generación Z.
Este grupo de jóvenes que representa el futuro, espera cosas muy diferentes de sus empleadores con la idea de replantear los esquemas de beneficios y customizar las experiencias que se generan al interior de los lugares de trabajo.
Se mantendrá la tendencia del trabajo híbrido por sus resultados positivos tanto para la productividad como para el balance de vida personal y laboral de los colaboradores.
Los beneficios detectados revelan que 89 por ciento de los colaboradores perciben un sentido de compañerismo, 88 por ciento de los colaboradores sinten que estos beneficios se reflejan
en un servicio excelente hacia los clientes y 84 por ciento manifestó que se les anima en su organización a tener unequilibrio entre su vida personal y laboral.
