Más de la mitad de los postulantes a una plaza laboral expresaron que el principal obstáculo es la falta de respuestas por parte de los reclutadores, es decir, el ghosting laboral, reveló el Indicador de Empleo de Mayo de Computrabajo.
En el indicador se recopilaron las expresiones y experiencias de unos 4 mil profesionistas mexicanos que ofrecieron su visión con respecto a los aspectos que valoren y los obstáculos a los que se enfrentan como candidatos en su búsqueda de empleo.
Un 53 por ciento señaló que la falta de respuesta, seguimiento o desaparición repentina por parte de los especialistas de reclutamiento es su principal decepción, práctica que se le conoce como ghosting laboral.
Un 34 por ciento manifestó que otro obstáculo es la falta de retroalimentación para conocer las razones por las que fueron descartados del proceso.
De manera adicional, un 8 por ciento aseguró que los procesos tardan demasiado y un 5 por ciento se refirió a lo innecesario de los requisitos solicitados.
«Es importante entender que cada interacción con un candidato es una oportunidad para construir una relación, incluso si no es contratado. La forma en que se desarrolla y se cierra un proceso de selección puede dejar una buena impresión que impacte en la decisión de otros profesionales a la hora de postularse o recomendar a la empresa».
Alejandra Martínez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo
Las cuestiones que valoran los aspirantes a una plaza laboral son principalmente la rapidez en la respuesta, en un 31 por ciento, claridad en la descripción del puesto, comunicación constante y trato humano y cercano.
“La experiencia del candidato se ha convertido en un indicador clave del nivel de profesionalismo, empatía y compromiso de una empresa con su reputación y su gente. Ignorar este aspecto no solo aleja a los mejores talentos, sino que también genera pérdida de confianza en la empresa como empleador y desmotiva a los postulantes”.
Alejandra Martínez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo
En Abril de este año 20 mil empresas publicaron 114 mil vacantes en México a través de Computrabajo.
