Capacidades diferentes
Las personas con capacidades diferentes son excluidas de entornos laborales por sesgos, barreras del entorno y procesos, no por falta de talento, afirma Éntrale Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
El estudio El Peso de la Inclusión, la primera estimación nacional del costo macroeconómico de excluir a las personas con discapacidad del mercado laboral mexicano revela que su exclusión se cuantifica en 251 mil millones de pesos (mdp) anualmente, un 0.75 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB).
Al comparar a personas con la misma escolaridad, edad, sexo y región, cerca del 90 por ciento de la brecha no se explica por el perfil observable de las personas, se debe a una exclusión estructural que se entiende por barreras del entorno, procesos y sesgos, no falta de talento, afirma el documento.
“La conversación sobre inclusión laboral en México cambió de naturaleza: ya no es una convicción, es una cifra. Cerca de 251 mil millones de pesos al año es el costo de no incorporar un talento que ya está aquí, con experiencia, y con un entorno regulatorio que ya lo mide”.
Fernando Estrada, Director Ejecutivo de Éntrale.
La investigación complementa el estudio del purple peso presentado por Éntrale y Noubi Advisors, que estima en 3.4 billones de pesos el gasto anual de los 19.7 millones de hogares mexicanos con discapacidad.
El estudio llega en un momento de inflexión regulatoria: la norma internacional IFRS S1 es obligatoria para las emisoras de bolsa desde 2025 por disposición de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), con aseguramiento del auditor externo escalonado a partir del ejercicio 2026, lo que convierte la inclusión en información financiera auditable.
Finalmente, el Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad 2026-2030 la reconoce como un asunto de productividad.
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