informal laboral
El impuesto implícito sobre la formalidad en México es el segundo más bajo en comparación con Brasil, Argentina, Chile, Ecuador, Colombia y Perú, revela el Banco Mundial (BM).
En el documento Racionalizar la informalidad se destaca que el 55 por ciento de los trabajadores en América Latina en el sector informal, cifra que se ha mantenido alta en las últimas 2 décadas.
Se especifica que la informalidad laboral no es un bloque homogéneo de personas porque los trabajadores toman decisiones en función de sus capacidades, preferencias y circunstancias.
El estudio especificaa que no es lo mismo un asalariado informal (quienes suelen ser jóvenes en etapas de transición o que enfrentan barreras específicas de acceso) y los trabajadores por cuenta propia.
Los autoempleados o por cuenta propia optan por este esquema de manera prolongada y deliberada, valoran activamente «prestaciones» como la flexibilidad horaria, la autonomía y la independencia laboral.
Destaca el estudio que la mayoría de los trabajadores consideran los beneficios del sector formal con un valor muy por debajo del costo de su prestación, lo que desincentiva la creación de empleo y fomenta la informalidad.
Otro factor que afecta la formalidad del empleo es el impuesto implícito sobre la formalidad que se define como el costo para la empresa menos la disposición a pagar, después de descontar los impuestos, de un trabajador asalariado informal por un empleo asalariado formal.
Este impuesto en México se encuentro es el más bajo, detrás de Argetina que tiene un 16.3 por ciento y después México con un 17.1 por ciento.
El documento reporta que cuando hay dos trabajadores formales en la familia en ocasiones las empresas formales más grandes, presentan un cumplimiento parcial de las prestaciones del salario con un pago “por debajo de la mesa” para evitar desembolsos al Estado que no reportan ningún beneficio al trabajador.
Finalmente, se concluye que la informalidad disminuye con el desarrollo económico y que el tamaño del sector depende de la productividad del empleo, el valor de las prestaciones y las instituciones del mercado laboral.
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