La Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) estrena presidente para el bienio 2024-2025 en la persona de Fernando Méndez Elizondo, quien impulsará una agenda de trabajo que contempla 7 puntos para que esta área impulse nuevos cuadros de liderazgo, digitalización y una función estratégica en el desarrollo de las empresas.
Fernando Méndez Elizondo actualmente es vicepresidente de Recursos Humanos en Cemex y en AMEDIRH, ha participado activamente como integrante del Consejo Directivo y, en 2018, la asociación le otorgó el reconocimiento como ‘Ejecutivo de Recursos Humanos del Año’.
Méndez Elizondo es Licenciado en Administración de Empresas de la Universidad de Monterrey, y cuenta con Maestría en Administración de Empresas (MBA) por parte del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) y Master en Business Leadership por parte de DUXX Graduate School of Business Leadership
“He tenido la oportunidad de colaborar en AMEDIRH, lo cual me ha permitido sensibilizarme con los temas relevantes para nuestra comunidad de socios y, especialmente, con relación a las acciones prioritarias que requieren continuidad y las necesidades emergentes que debemos atender”,
Fernando Méndez, presidente AMEDIRH
En su agenda de trabajo para ocupar la presidencia se enumeró el fomento a la diversidad, equidad, inclusión ; promoción de la digitalización de la función de recursos humanos como un factor esencial de crecimiento; creación de ventaja competitiva por medio de la aplicación de analítica de datos, inteligencia artificial y machine learning; posicionamiento de la función de recursos humanos como un socio estratégico del negocio; estimulación de nuevos cuadros de liderazgo; fortalecimiento de la perspectiva de los directivos de recursos humanos acerca de las nuevas políticas y regulaciones de la vida sindical, así como la obtención y administración de capital humano.
La AMEDIRH fue fundada en 1947 y a partir de su creación logra un crecimiento importante en número de afiliados, en sus servicios y alianzas estratégicas con diferentes organizaciones en Estados Unidos y Canadá.
Más de 12 mil 500 ejecutivos de las diferentes áreas de recursos humanos de las empresas que en conjunto tienen más de 500 mil empleados y trabajadores.