Más del 60 por ciento de los profesionales señaló que las plataformas digitales ofrecen varios beneficios en la búsqueda de oportunidades laborales: bolsa de trabajo, menor tiempo en colocación, mayor visibilidad y más oportunidades, reveló un sondeo de OCCMundial entre más de 2 mil participantes.
Previo al Día Internacional del Internauta (23 de Agosto), el 67 por ciento de los 2 mil 463 participantes consideraron que las bolsas de trabajo en línea son la opción más eficaz para este propósito.
El 14 por ciento opinó que las redes sociales son un recurso valioso para buscar empleo, ya que facilitan un contacto más directo con empresas y reclutadores, proporcionan una visión más clara de la cultura organizacional y permiten conocer las opiniones de exempleados.
Además, ofrecen personalización avanzada en las búsquedas y reducen las barreras geográficas.
Un 12 por ciento consideró que la tecnología ha mejorado la conexión entre empresas y candidatos a través de sitios web corporativos, que suelen contar con secciones dedicadas a vacantes.
El 7 por ciento especificó utilizar agencias de reclutamiento digitales, que emplean tecnología avanzada para agilizar el proceso de selección, brindan apoyo durante el mismo y ofrecen ventajas adicionales en comparación con plataformas y redes sociales.
Un 51 por ciento de los encuestados cree que la tecnología aumenta el alcance y la visibilidad de los perfiles profesionales, facilita el descubrimiento de nuevas oportunidades y talento por parte de las empresas.
El 36 por ciento considera que la tecnología ha intensificado la competencia en el mercado laboral, afecta la organización y seriedad del proceso de reclutamiento en algunas empresas.
Por último, un 10 por ciento opinó que los procesos de selección son más rápidos, mejora la probabilidad de encontrar empleo y mayor transparencia en los procesos de reclutamiento.