El fin de quincena se vuelve un dolor de cabeza para la generación Z o centennials (nacidos a finales de la década de 1990 y principios del 2000) y busca cómo enfrentar los retos financieros con nuevos esquemas de trabajo.
La primera generación digital, compuesta por hombres y mujeres nacidos entre los años 1994 y 2010 pertenecevn a la Generación Z, también conocida como Gen Z o Centennials, totalmente digital.
En México, al primer trimestre de 2024, había 31 millones de personas jóvenes (15 a 29 años) que pertenecen a la Generación Z, un 61.1 por ciento laboran en empresas y negocios, en los hogares, 30.5 por ciento, y en instituciones un 7.8 por ciento, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
De acuerdo con un análisis de Paynom, el adelanto de nómina o Salary on Demand refleja el clima económico actual y las presiones financieras que enfrenta la Generación Z.
Las plataformas de adelanto de nómina fueron creadas como una solución de liquidez para las personas con dificultades para llegar al final de la quincena, además de que se han convertido en una alternativa ante la oferta de préstamos y créditos.
La Generación Z, como nativa digital, posee un alto nivel de alfabetización digital y utiliza la tecnología sin problema para comunicarse, aprender y socializar, habilidades que representan un área de oportunidad para las organizaciones.
En México, las personas experimentan preocupación al hacer frente a situaciones financieras y el 36.9 por ciento reporta tener un nivel alto de estrés financiero.
Entre la población de 18 años y más, el 38.8 por ciento siente mucha preocupación al momento de pedir un préstamo, mientras que el 45.4 por ciento se preocupa mucho por los gastos imprevistos y el 48.4 por ciento por la acumulación de deudas, revela la Encuesta Nacional sobre Salud Financiera (ENSAFI) 2023.
Además, las plataformas de adelanto de nómina también apoyan a las empresas a cumplir con la NOM-035 y NOM-037, ya que reducen la carga administrativa y ofrecen las herramientas necesarias 24/7 para garantizar el máximo rendimiento del teletrabajo, ya que las y los trabajadores pueden pagar servicios como luz, teléfono e internet, además de que pueden complementar los pagos con tarjeta de débito o crédito.