Las mujeres deben inverrtir en las mujeres para avanzar en las oportunidades y proyectos liderados por las mismas para que se disminuya la brecha salarial entre hombres y mujeres que en puestos directivos es mayor en un 3 por ciento al promedio nacional.
En el panel encabezado por la directora general de la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), Maria Ariza García Migoya, se enfatizó que las mujeres pueden permear y educar a otras mujeres así como invertir en más mujeres.
Se menció que la participación de las mujeres en la dirección general de las empresas es incipiente, ya que sólo el 1.0 por ciento de los puestos directivos se encuentra ocupado por una mujer, a pesar de las cualidades demostradas en capacidad administrartiva y financiera.
El socio líder de Management Consulting de PwC México, Carlos Zegarra, explicó que de acuerdo con los resultados de la encuesta aplicada a varios firmantes de la carta compromiso por una igualdad salarial, el promedio de la brecha salarial de género en la República Mexicana es del 27 por ciento a nivel general, es decir, por cada 100 pesos que los hombres reciben anualmente, las mujeres perciben solo 73.
En el caso de la C-Suite, la brecha fue mayor por tres puntos porcentuales, alcanzó el 30 por ciento, lo que significa que por cada 100 pesos que reciben los directivos masculinos al año, las directoras ganan 70 pesos.
Por su parte, el director general de la Asociación Mexicana de Sociedades Financieras (Asofom), Jorge Avante Arcos,destacó que el organismo está conformado en un 90 por ciento de mujeres y por este motivo va a crear un comité de igualdad de género con socios y socias que trabajen en este tipo de proyectos.
A la fecha tiene 59 firmantes la carta compromiso por la igualdad salarial.
Nuevos firmantes:
1. Sandra Consuelo Zuluaga, Directora Ejecutiva de Capital Humano, Actinver
2. Sandra Sosa Nasta, Presidenta del Consejo de Administración, Afore Inbursa
3. Gerardo Agustín Legorreta Creel, Director General de Legorreta, Gómez y Asociados, por parte de Altum Capital
4. Raúl Alfredo Gallegos Navarro, Portfolio Manager de Credit Suisse | CSMRTK17
5. Montserrat Calderón, Analista de Inversiones de Dalus Capital
6. Alejandro Diez Barroso y Eduardo Clavé de Robina, Managing Partners de Dila Capital
7. Ma. Esther Sánchez Calderón, Gerente de Producción y Silvia María Sánchez Turati, Auditora Interna de Finaccess
8. Nora Elena Castro, Directora de Comunicación e Impacto Social, Grupo Financiero Scotiabank
9. Bárbara Ochoa, CEO de Grupo IGS
10. Christine Kenna, Socia de Ignia
11. Alejandra Marcos Iza, Directora de Análisis y Estrategia de Grupo Financiero Intercam
12. Humberto Zesati, Socio Director de LIV Capital
13. Arturo Saval, Presidente de Nexxus Capital
14. Gabriel Mizrahi Zonana, Socio de Northgate Capital – Private Equity Fund
15. Tricia Treviño, Asociada Senior, PROMECAP
16. Israel Hernández, Vicepresidente de Recursos Humanos de Prudential Global Investment Management (PGIM)
17. Eduardo Cortina Murrieta, Co-Managing Partner de SouthLight Capital
Firmantes 2021
18. Actinver Asset Management.
19. AMUNDI Asset Management México.
20. Afore XXI-Banorte.
21. Afore Citibanamex.
22. Afore SURA.
23. AMAFORE.
24. Azteca Servicios Financieros.
25. BBVA Asset Management México.
26. Fondo de Fondos.
27. Franklin Templeton México.
28. Grupo Financiero Banorte.
29. Monex Operadora de Fondos.
30. Nacional Financiera y Banco Nacional de Comercio Exterior.
31. Pensionissste.
32. Grupo Financiero Principal México
33. The Mexico Fund.
34. Quanta Shares.
35. Scotia Fondos.
Asociaciones participantes Compromiso por la Igualdad
1. Abogadas MX.
2. Alumnae-i Network for Harvard Women.
3. AMEXCAP
4. Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias