El mundo laboral cambio de manera definitiva por la pandemia del Covid-19 en la forma de vestir, asistencia a la oficina, relaciones laborales, entre otros.
La directora comercial de Mercer, Julieta Manzano García, en conferencia con la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), afirmó que toda la actividad predecible o mecánica será susceptible de automatizar y aumentará la digitalización.
Explicó que el regreso a las oficinas no será igual, ya que por el modelo de trabajo a distancia se tendrá un regreso, pero a las salas de juntas y de integración, “ya no para mandar mails”.
Asimismo, indicó que la vestimenta cambió, ya en varias sesiones de junta las personas van con ropa casual y tenis.
Especificó que el turismo de negocios ya no será tan frecuente como antes por las cuestiones de videoconferencia, pero se prevé que el turismo de experiencia retome ese espacio.
Manzano García apuntó que ante dicha situación de cambios radicales se necesita un liderazgo flexible, que escuche a los colaboradores, además se valora más la actitud que aptitud en las contrataciones.
“Los paquetes de pago serán a la medida por las prestaciones con beneficios flexibles y experiencias de los colaboradores con una propuesta de valor que incluye los valores de la organización”.
Julieta Manzano García, directora comercial mercer
La especialista indicó que las empresas se encuentran en proceso de definición quienes quedarán en teletrabajo y quienes asistirán a la oficina una o dos veces a las instalaciones de las empresas.
Por último, comentó que el costo laboral para las empresas se encareció por la eliminación del outsourcing, ya que el paquete de prestaciones que ofrecen las empresas es mayor que al ofrecido a través de un tercero.