Las empresas deben atender una nueva forma de organizarse para integrar y capacitar a su plantilla laboral sobre las habilidades y competencias que requieren sus procesos de negocio y atención del mercado.
El CEO global de Grupo Adecco, empresa líder en recursos humanos, expuso que el 40 por ciento de los empleadores en el mundo consideran a la falta de experiencia y competencias como la principal barrera para que los jóvenes encuentren su primer empleo.
«Creemos que uno de los principales retos será impulsar, en coordinación con la iniciativa privada, gobierno y entidades educativas, la capacitación necesaria para crear jóvenes capaces de incorporarse a los empleos del futuro, en la nueva era digital», comentó Alain Dehaze.
Explicó que las tendencias que marcan el entorno laboral se ubican en las cuestiones en la incertidumbre geopolítica y económica porque van en aumento los nuevos esquemas de trabajo como outsourcing o freelance.
También detalló que la falta de habilidades en la era digital tiene como resultado la escasez de personal calificado en las empresas. “Es necesario promover programas educativos que preparen a los jóvenes para estos empleos, pero también es necesario reeducar al personal de las compañías para que aprendan a desempeñar de otra manera sus actividades”.
Otro aspecto que modela el mercado laboral es la convivencia de 4 generaciones, cada una con características muy especiales: baby – boomers, Gen X, Gen Y, y Gen Z., por lo que las organizaciones se enfrentan al reto de encontrar una fórmula laboral que tome en cuenta las características e intereses de las generaciones y alinearlas con los objetivos de productividad de la compañía.
También advirtió que la ONU predice que para el 2100 el 30 por ciento de la población mundial tendrá más de 60 años y se prevé que las personas busquen trabajos voluntarios para mantenerse activos.
Finalmente, Alain Dehaze mencionó que «Las organizaciones que deseen mantenerse con éxito, deberán tomar en consideración estas mega tendencias que están moldeando el futuro del trabajo en todo el mundo. Sólo si se transforman junto a su fuerza de trabajo, podrán sobrevivir en la nueva era digital».