Los colaboradores y las empresas en el 2024 tendrán como principales tendencias los incrementos salariales y el balance laboral con la vida profesional, reveló un estudio de firmas especializadas en medios de comunicación y capital humano.
En la presentación del estudio de Talento Digital se manifestó que la digitalización abre a las empresas nuevos retos como el del metaverso y realidad aumentada, en el que un 3 por ciento de empresas han creado los puestos para atender esta tendencia.
Asimismo, el estudio de IAB y Manpower reveló que 2 de cada 10 empresas utilizan herramientas de inteligencia artificial para la retención y contratación de talento.
Agregaron que las redes sociales y las plataformas especializadas son los principales medios para la atracción de nuevos integrantes o para el 50 por ciento de los colaboradores que buscan mejorar su situación laboral.
EL 84 por ciento de las empresas utilizará el incremento salarial como principal elemento de retención de talento.
Además se contempla utilizar en 40 por ciento con aguinaldo superior a lo establecido en la ley y un 68 pr ciento los bonos.de productividad.
El estudio indicó que 4 de cada 10 colaboradores prefieren el esquema laboral híbrido.
Un 23 por ciento plantea que se deben otorgar espacios para la salud mental porque un 51 por ciento reportó estrés laboral.
Las empresas y los colaboradores en 2024 enfrentan retos interesantes para conformar ambientes laborales satisfactorios para ambas partes
Por Miguel Ramirez
Nacido en la CDMX, egresado de la FCP y S de la UNAM. Inicie en 1992 en periodismo tecnológico y después migré a la parte económica y financiera. Aficionado a la NFL y vaquero de corazón. Otros deportes son el Basquet (Knicks), Tenis; fut de Champions League...