El USMCA (Acuerdo Estados Unidos, México y Canadá, por sus siglas en inglés) la, la versión 2.0 del TLCAN en la parte laboral impulsa mecanismos sindicales libres, imparciales y transparentes.
Este capítulo impulsa la aplicación de los derechos laborales fundamentales en la legislación laboral; garantizar la protección a los trabajadores migrantes; impulsar una agenda de cooperación que permita la aplicación de los derechos laborales fundamentales, y fomentar el diálogo para atender diferencias relativas a la aplicación de los compromisos.
Algunas de las cuestiones que se incluyen disposiciones específicas para México en al garantizar el derecho de los trabajadores a participar en actividades de negociación colectiva y a formar o afiliarse al sindicato de su elección; establecer órganos independientes e imparciales para registrar elecciones sindicales y resolver disputas relacionadas con contratos colectivos; establecer requisitos para el registro de contratos colectivos, y garantizar la transparencia de los contratos colectivos negociados.
También se establecen compromisos para la atención de casos de violencia relacionados directamente con el ejercicio de dichos derechos; la protección a los trabajadores migrantes; el combate al trabajo forzoso, y la protección contra la discriminación de género en el trabajo.
A través de la implementación de las disposiciones específicas en materia de negociación colectiva, México completará el proceso con la reforma constitucional en Materia de justicia laboral, publicada el 24 de Febrero de 2017.
Estas medidas promoverán la resolución pronta y expedita de conflictos laborales, e impulsarán la contratación colectiva en México, con el fin de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.