El sector patronal impulsa la equidad de genero entre sus más de 35 mil agremiadas al autoevaluarse y generar un ambiente paritario libre de violencia y de acoso sexual y laboral.
La Confederación Patronal de República Mexicana (Coparmex) busca generalizar la participación en el ejercicio de Autoevaluación Ranking Par, mediante una herramienta virtual gratuita y confidencial, cuyos resultados se darán a conocer por Aequales el próximo mes de Octubre.
Los datos cualitativos y cuantitativos del ranking buscan generar una fotografía anual de la equidad de género en las empresas, con el objetivo de visibilizar y ayudar a cerrar las brechas en la materia al proponer distintas acciones y políticas que las organizaciones puedan adoptar para crear condiciones de trabajo digno, inclusivo e igualitario para sus colaboradoras.
Un total de 62 empresas socias del sindicato patronal, de todos los tamaños, participaron en el ejercicio de este año, lo que representó el 61.2 por ciento del total de compañías que participaron en México; mientras que el segundo lugar tuvo un porcentaje de participación de 12.9 por ciento.
La meta de la Coparmex será duplicar el número de empresas participantes en el ejercicio del año entrane, el 2021.
Por otra parte, informó el sector patronal el inicio de la implementación del Protocolo de prevención y actuación ante conductas de acoso, hostigamiento sexual y laboral, desarrollado por el Boston Center for Latin America, instituto con el que se estableció un acuerdo de colaboración en Febrero de este año.
El Boston Center realizará un protocolo para los 65 Centros Empresariales y para la propia oficina nacional de Coparmex, adaptándolos a su respectiva realidad, por lo que no será una simple réplica, sino que se trata de un proceso completo de inmersión y de focalización de las necesidades de cada uno.
El protocolo culminará su implementación la primera semana de Noviembre, fecha en la cual será presentado de forma pública y se invitará a las más de 36 mil empresas socias a contar con el suyo, para lo cual también podrán contar con los beneficios de la colaboración acordada con el Boston Center.
Desde Enero de este año, bajo el liderazgo de la Consejera Delegada de Igualdad e Inclusión, Leonor Quiroz Carrillo, se realiza un seguimiento permanente al Plan de Trabajo 2020 aprobado por el Consejo Directivo que incluye 10 Acciones por la Igualdad e Inclusión, 10 Acciones para combatir la violencia de género y familiar desde la empresa y la emisión del Decálogo contra feminicidios.
La Coparmex ha realizado e impulsado, en menos de un año, más de 20 foros sobre igualdad y combate a la violencia de género e impulsa la adopción de la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y No discriminación.