El ser una empresa feliz ofrece resultados económicos al incrementar las ventas en más de 30 por ciento y más de 40 por ciento en un incremento de la productividad.
En el webminar la cultura de la felicidad en la empresa con Minu, la directora general de Live 13.5, Nancy Martínez, especificó que una de las principales cuestiones que viven las empresas es que el 70 por ciento de los colaboradores sufre por una quincena insuficiente.
Destacó la directiva de la empresa que tiene oficinas en México y Costa Rica que para instalar una cultura de la felicidad de las empresas un aspecto fundamental es dotar a los colaboradores de los instrumentos necesarios para el desempeño de sus labores cotidianas y así evitar el “hago como el que trabajo y hacen como que me pagan”.
“La felicidad no se trata de sonreír solamente, sino que tenga los satisfactores y habilidades para el desempeño laboral. Una organización feliz tienes 37 por ciento más ventas, 44 por ciento más productividad, 300 por ciento más creatividad”.
nancy martínez, directora live 13.5
Detalló la directora de Live 13.5 que algunas de las empresas a las que han brindado apoyo para instaurar una cultura de la felicidad son: Citibanamex, Starbucks, H&M, Nissan, Metlife, Amazon, Google, Walmart, entre muchas más.
La estrategia de felicidad en el trabajo se encuentra relacionada con la personal una remuneración adecuada y una valoración de los colaboradores, “la diferencia entre las empresas que se preocupan por la felicidad de sus empleados y las que no es de 10 puntos”, especificó la directora de live 13.5.
Destacó que una cuestión indispensable para la cultura de la felicidad en la empresa es la disciplina, “la empresa farmapiel estaba en números rojos y en 7 meses le dio la vuelta. Hace 3 años vendía 200 millones de pesos y ahora 600 mdp, lo que se debe a la disciplina organizacional desde la dirección general”.
Minu, la plataforma que ofrece adelanto de salario bajo demanda, tiene inscritas 100 empresas para que 450 mil empleados adquieran un adelanto de su salario de acuerdo al día que lo requieren. Algunas de ellas son: Tec de Monterrey, Scotiabank, Rappi, Grupo Modelo, TotalPlay, Forbes, Adecco, PAE, Michael Page, Cimesa, Hoteles Misión, ICA, Telefónica, etc.
