El proceso para ocupar una vacante en una empresa no debe durar más de 2 semanas y con un máximo de 2 entrevistas, respondió más del 50 por ciento de los participantes en el Termómetro Laboral de OCC.
El sondeo registró las respuestas de mil 511 participantes que un 53 por ciento opinó que el tiempo ideal para la selección de personal es de una a 2 semanas; 31 por ciento, menos de una semana; 13 por ciento de 2 a 3 semanaas y 3 por ciento que un mes sería aceptable.
En cuanto al número de entrevistas necesarias para cubrir una vacante, la mayoría opta por esquemas ágiles en la que un 65 por ciento que cómo máximo 2 entrevistas, 22 por ciento un máximo de 3 entrevistas; 10 por ciento, señaló que se define de acuerdo al puesto; 2 por ciento que más de 5 entrevistas y uno por ciento no tiene una opinión al respecto.
Para los desempleados o quienes buscan una mejor oportunidad laboral, la agilidad y la eficiencia son factores clave en los procesos de contratación, lo que puede ayudar a las empresas a atraer y retener talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.
De acuerdo con especialistas en recursos humanos el proceso para ocupar las vacantes puede ser desde 24 a mes y medio.
