BMV e igualdad de género
La igualdad entre hombres y mujeres es deseable y posible en los aspectos económicos y las empresas que cotizan en los mercados de valores mexicanos han comenzado desde la década pasada con políticas de género para emparejar el desarrollo su capital humano.
En la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) se presenta la Guía para Igualdad de Género en las Empresas que se basa en las experiencias de empresas que tienen camino avanzado en esta política para aminorar las diferencias en el ambiente laboral.
La presidenta de Sempra Infraestructura, Tania Ortiz Mena, destaca que todos hablan de equidad de género, pero no sólo hay que hablar, se tiene que pasar a la acción para que se encuentren en los puestos de decisión de negocios.
La subsecretaria de Hacienda y Crédito Público, Maria del Carmen Bonilla Rodríguez, destaca que la mujer es un activo en la vida económica por su participación con un 45.7 por ciento frente a un 75 por ciento de los hombres, “qué mercado puede aspirar a su máximo potencial que funciona con esta brecha estructural… sólo el 42.3 por ciento de las empresas lideradas por mujeres accede a financiamiento desde su inicio frente al 47.4 de las lideradas por hombres”.
La gobernadora del Banco de México (Banxico), Victoria Ceja Rodríguez, señala que las mujeres en los puestos de dirección hay rezagos en comparación con las economías en desarrollo.
“En México las mujeres aún se encuentran subrepresentadas en posiciones de decisión en diversos ámbitos, según datos de la OCDE, la presencia de la mujer en juntas directivas de empresas que cotizan en la bolsa es de poco menos del 20 por ciento, porcentaje debajo del promedio de este grupo que se ubica en 32.5 por ciento. En la banca y entidades de ahorro su participación es del 34 por ciento”.
Victoria Rodríguez Ceja, gobernadora del Banco de México
Hacia la igualdad de género
Hay que fortalecer una cultura empresarial igualitaria para que las mujeres y la sociedad en su conjunto accedan a mejores niveles de vida.
Se basa en las experiencias de Grupo Fresnillo, Liverpool, Fibra Monterrey, Sempra Infraestructura y GGGI.
La guía toma en cuenta a Fresnillo del sector minero que tiene un 85 por ciento de su plantilla en el género masculino y un 15 por ciento por la presencia femenina, y de Sempra Infraestructura del sector energético que tiene un 69 por ciento de la población masculina y el 31 por ciento por las mujeres.
Algunas de las cuestiones que destacaron las empresas fue la denuncia de acoso laboral y sexual, manejo de la menopausia y andropausia, flexibilidad laboral, entre otros puntos.
De continuar este tendencia de menor participación de la mujer en las posiciones de toma de decisiones será hasta el 2043 cuando se tenga una paridad en los consejos de administración, concluye el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
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