El nuevo esquema de inversión de la Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore) permite que las 69.1 millones de cuentas individuales cuente con mejores rendimientos que repercutirán en las pensiones y ahorro para retiro laboral, señalaron especialistas de PENSIONISSSTE.
El experto de la Subdirección de Inversiones, Carlos Fernández Márquez, destacó que desde diciembre de 2019, fecha en la que comenzó la operación el nuevo mecanismo de SIEFORES Generacionales- las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE) han permitido diversificar las inversiones en un amplio portafolio de instrumentos financieros.
A la fecha no sólo se invierte en valores gubernamentales, sino también en Fideicomisos de Infraestructura y Bienes Raíces (Fibras), capital privado, instrumentos estructurados o mercancías para “preservar el capital de los mismos ahorradores y, al mismo tiempo, obtener un factor multiplicador en los rendimientos o ganancias”.
Sostuvo que estos beneficios “de largo plazo” son resultado de adecuar una relación riesgo-rendimiento conforme la edad del trabajador, debido al resultado de pasar de una estructura de inversión más lineal a una más dinámica.
“Esto implica que las inversiones, generadas en sus propios fondos, van a acompañarlas durante la vida laboral del Trabajador”, explicó el funcionario en el webinar “En Línea Contigo”, que en su novena edición AFORE PENSIONISSSTE realizó en conjunto con el Grupo Bolsa Mexicana de Valores (BMV).
El director de Cultura Financiera de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), Gerardo Aparicio Yacotu, dijo que las inversiones de las aportaciones a las Cuentas Individuales -tanto de la cotización obligatoria como las contribuciones voluntarias- han permitido canalizar los recursos a actividades productivas para generar nuevas empresas y empleos, carreteras, edificios, entre otros.
Además, indicó que todos los instrumentos de las Sociedades de Inversión Especializadas de Fondos para el Retiro (SIEFORES) Generacionales cuentan con un determinado régimen de inversión establecido y supervisado por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
Ejemplificó que para los Trabajadores jóvenes se pueden tener estrategias de inversión más agresivas respecto a aquellos de mayor edad y, por consiguiente, los rendimientos tienden a incrementarse con el paso de la vida laboral.
Aparicio Yacotu subrayó que las aportaciones de los Trabajadores fluyen en un círculo virtuoso porque son utilizadas para impulsar proyectos productivos y de infraestructura que contribuyen a la creación de empleos formales y, a su vez, generan rendimientos atractivos a los ahorradores.
“Sin duda, desde 1997 a la fecha, el objetivo de las adecuaciones (de las SIEFORES) es tratar de procurar el patrimonio de las personas cuando llegue el momento de pensionarse y, obviamente, tener libertad financiera sin depender de la cantidad de hijos que tuvo o de otras alternativas”, añadió.
El 16 de Diciembre de 2019, y de acuerdo con la normativa emitida por Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), entró en operación el nuevo mecanismo y las SIEFORE pasaron de cinco a 10, con base en el año de nacimiento de cada trabajador.
SIEFORE Básica inicial SIEFORE Básica inicial para personas nacidas a partir de 1995
SIEFORE Básica 90-94 SIEFORE Básica 90-94 para personas nacidas entre 1990 y 1994
SIEFORE Básica 85-89 SIEFORE Básica 85-89 para personas nacidas entre 1985 y 1989
SIEFORE Básica 80-84 SIEFORE Básica 80-84 para personas nacidas entre 1980 y 1984
SIEFORE Básica 75-79 SIEFORE Básica 75-79 para personas nacidas entre 1975 y 1979
SIEFORE Básica 70-74 SIEFORE Básica 70-74 para personas nacidas entre 1970 y 1974
SIEFORE Básica 65-69 SIEFORE Básica 65-69 para personas nacidas entre 1965 y 1969
SIEFORE Básica 60-64 SIEFORE Básica 60-64 para personas nacidas entre 1960 y 1964
SIEFORE Básica 55-59 SIEFORE Básica 55-59 para personas nacidas entre 1955 y 1959
SIEFORE Básica de pensiones (SB0) La SIEFORE Básica de Pensiones (SB0) corresponde a personas de 60 años y mayores que están próximos a realizar retiros totales por pensión o negativa de pensión, así como los trabajadores del ISSSTE con bono redimido.