Empleo_oficina
Más del 50 por ciento de los empleados consideraron que este 2025 fue positivo porque salieron del desempleo, consiguieron el empleo deseado, incremento salarial o se mantuvieron en el mismo nivel que el año pasado, reveló el Termómetro Laboral.
En la encuesta realizada por OCCMundial a entre mil 519 usuarios de OCC con edades de 20 a más de 50 años o más, el 24 por ciento de los colaboradores considera que fue mejor que en 2024 y un 31 por ciento señala que se mantuvo igual.
Sin embargo, un 45 por ciento percibió un retroceso, pero los trabajadores tomaron decisiones estratégicas para reorientar su trayectoria profesional, capacitarse o replantear sus expectativas laborales.
Entre quienes reportaron una mejora, un 28 por ciento manifiesta que su principal detonante fue conseguir un mejor empleo al que tenían.
Además, un 25 por ciento destaca que tuvo mayor capacidad para equilibrar el trabajo con la vida personal y un 23 por ciento le apuesta por la actualización y la capacitación constante.
Un 22 por ciento reporta el aumento salarial, un 19 por ciento haber salido del desempleo, un 16 por ciento la posibilidad de combinar estudios y trabajo, un 112 por ciento tener un trabajo con esquema de trabajo remoto o híbrido.
Además, un 11 por ciento señala que tuvo la oportunidad renuncia por decisión propia, un 9 por ciento obtuvo promociones internas, un 7 por ciento declara que comenzó u propio negocio o empresa y un 6 por ciento cita acciones empresariales enfocadas en el bienestar físico, emocional y financiero.
Un 31 por ciento señala que su situación laboral se mantuvo sin cambios, la estabilidad fue el rasgo predominante.
Un 53 por ciento indica conservar prácticamente las mismas condiciones de trabajo, mientras que 50 por ciento señala no haber tenido crecimiento laboral y 29 por ciento no recibió incrementos salariales.
En este grupo también destaca que un 6 por ciento se mantuvo sin empleo, un 15 por ciento tuvo una menor exposición a nuevos retos y 11 por ciento no pudo compaginar sus estudios con el empleo y un 10 por ciento deja para después de la decisión de emprender.
Retrocesos
Un 47 por ciento de quienes consideraron que su situación empeoró fue por la pérdida de su fuente laboral, y un 44 por ciento manifiesta la dificultad para reinsertarse en el mercado laboral.
Un 21 por ciento menciona la falta de desarrollo profesional, otro 21 por ciento no tuvo ningún tipo de beneficio laboral, ni aumento salarial, ni prestaciones, ni crecimiento.
Además, un 17 por ciento reporta ingresos menores,15 por ciento no tuvo un contrato fijo,13 por ciento indica una mayor carga de trabajo con menor tiempo para la vida personal y familiar, un 12 por ciento trabaja más sin retribución y 12 por ciento renunció porque el trabajo ya no era lo que esperaba.
Vida laboral y personal
En cuanto al equilibrio entre la vida laboral y personal durante 2025, la percepción de los trabajadores fue moderada, ya que, de acuerdo con la encuesta, 65 por ciento considera que mantuvo un balance adecuado entre ambas esferas, mientras que 35 por ciento enfrentó mayores dificultades para armonizar el trabajo con su vida personal.
Un 53 por ciento manifiesta que en 2025 fue un año clave para el fortalecimiento deadaptabilidad y el aprendizaje constante, un 32 por ciento desarrolló el liderazgo y enfoque en resultados para un 26 por ciento.
Habilidades tecnológicas
En el ámbito digital y tecnológico, un 15 por ciento de los trabajadores reportaron avances en analítica de datos, big data e inteligencia artificial, un 13 por ciento en conocimiento de tecnologías de última generación y un 11 por ciento en gestión de la información, así como en el uso de plataformas digitales, marketing digital, creación de contenidos, ciberseguridad y procesos de automatización, lo que refleja un esfuerzo individual por mantenerse vigentes frente a los cambios tecnológicos.
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