En el mercado laboral mexicano hay falta de cobertura de las plazas por escasez de personal capacitado, mercado inflexible y por falta de oportunidades atractivas.
El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), José Medina Mora Icaza, apuntó que se tienen disponibles un millón 200 mil a mil 600 mil plazas de trabajo.
En la presentación del estudio El panorama de las vacantes y la población disponible en México las vacantes no se ocupan por el motivo de falta de personal sino por barreras y falta de incentivos en la economía.
El líder de la Coparmex apuntó que para el 87 por ciento de las empresas en DataCoparmex la falta de personal capacitado se encuentra en las 3 principales causas que enfrenta la platilla empresarial.
En el territorio nacional hay 10 millones de personas que podrían estar en un trabajo y no son aprovechadas, «hay potencial» para que sean participes laborales..
Se tienen a 2 miilones de desempleados 5.8 millones que no se sienten atraídos y otros casos de cerca de 2.6 millones enfrentan barreras personales, enfatizó Ana Gutiérrez, especialista en mercado laboral y comercio exterior del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Durante la presentavión se mencionó que 700 mil personas renunciaron por falta de atractivo laboral, es decir, por mayor remuneración o un deterioro en la calidad del trabajo.
Otros problemas que se deben impulsar es la flexibilidad laboral para que las personas se sientan atraídas por las ofertas laborales en cuestiones de ingresos y de opciones de integración a las plantillas laborales.
Finalmente, se indicó que otro gran enemigo es la informalidad y se debería de trabajar en esquemas que permitan abatir este mercado con incentivos para integrar las persinas en el merxado laboral.