Intelab, empresa mexicana dedicada a la administración de capital humano, liberó la plataforma gratuita Joblab, que a partir de Enero del 2023 tendrá postulantes precalificados que eliminan riesgos y tiempos en un 50 por ciento.
La directora general, Fernanda Zenizo, destacó que la plataforma incorpora principios de inteligencia artificial, machine learning y algoritmos para precalificar a los postulantes que se inscriben para las 150 empresas, de las que algunas tienen una capacidad de contratación de hasta 5 mil empleados al año.
En la presentación asistieron gerentes humanos de empresas panificadoras, automotriz y retail, manifestaron que la plataforma les ayudó encontrar el personal con la “integridad” requerida porque es una constante de la alta rotación de empleados.
Describieron los responsables de Recursos Humanos que el gasto para la contratación del personal en mandos medios puede ser de 3 mil a 6 mil pesos y puede tardar más de 3 meses para llenar las vacantes.
La plataforma que tiene la app joblab cuenta con candidatos precalificados que no presentan riesgos bajos ni altos para las empresas, ya que se analiza información desde las redes sociales y otro tipo de fuentes que permiten formar un perfil de lo que buscan las empresas.
Los postulantes y/o aspirantes a un puesto laboral deberán de descargar la aplicación gratuita y generar su perfil que incorpora su currículum vitae, foto, identificación oficial, título académico y evaluación de fortalezas y habilidades.
Los postulantes recibirán notificaciones de las empresas que han revisado sus perfiles, así como su interés de contactarlos.
Un postuante que há sido detectado por una empresa cuenta com 6 semanas para concretar la incorporación, y en caso de no cerrarla, vuelve nuevamente a la base de datos de candidatos disponibles del mercado laboral.
También podrán actualizar su perfil cada vez que lo consideren necesario y mejorar su clasificación de acuerdo a acciones que realicen.
Finalmente, la directora de Intelab destacó que con la plataforma de postulantes precalificados disponibles e interesados en los puestos de trabajo disminuye hasta en un 50 por ciento sus procesos de contratación en tiempo y dinero.