Las 4 generaciones que conviven en las empresas: centennials, millennials, generación X y baby boomers, consideran las prestaciones laborales como un factor determinante en el empleo, pero de diferente manera, ya que se los más jóvenes prefieren los beneficios digitales, reveló un estudio de Up Sí Vale, firma orientada a soluciones financieras laborales que apoyen el crecimiento de las empresas.
La empresa mexicana, filial del grupo francés Up, con 16 mil empresas, 5 millones de usuarios y gestión de 40 mil millones de pesos anualmente, detalló que un 12 por ciento de la fuerza laboral son baby boomers; 41 por ciento son generación X; 39 por ciento, millennials y un 8 por ciento los centennials.
Estos grupos generacionales se relacionan en la oficina o espacios de trabajo, pero cada uno tiene prioridades tan marcadas que demandan prestaciones afines a su forma de vivir.
Las nuevas generaciones buscan tener experiencias físicas y digitales que puedan compartir con familiares y amigos, mayor seguridad al momento de realizar transacciones en línea y que todo lo puedan controlar de preferencia desde su smartphone.
Prestaciones en el mercado
De acuerdo con la Asociación de Sociedades Emisoras de Vales (Aseval) cerca de 9 millones de mexicanos reciben vales de despensa, una prestación que se mantiene en la preferencia de los encuestados (57 por ciento), sin embargo la inclusión financiera se hace presente: 18 por ciento indica que prefieren tener un producto que les permita tener acceso a crédito o adelanto de nómina para poder solventar sus gastos, las prestaciones médicas (13 por ciento), regalos en festividades (9 por ciento) como en el Día de la madre, Navidad o cumpleaños.
Además, señalaron que el mejor incentivo o prestación extra que les gustaría recibir sería el dinero electrónico (53 por ciento), ya que les permitiría adquirir en marketplaces y plataformas lo que necesiten, un hábito que millones de personas adoptó tras la pandemia. También seguros de gastos médicos mayores (26 por ciento), tiempo para actividades personales (18 por ciento) y regalos en momentos especiales (3 por ciento) son otras prestaciones que les gustaría recibir adicionales a los que ya cuentan.
Factor de permanencia y productividad
Para el 50 por ciento de los tarjetahabientes estas prestaciones son un aliciente para ir al trabajo. Por su parte, 4 de cada 10 se siente valorado al ser recompensado por sus esfuerzos tratando de cumplir con sus objetivos, mientras que para 2 de cada 10 le es indiferente el tipo de prestaciones que su empresa les ofrezca. Es importante tener en cuenta que en México se trabajan 2 mil 128 horas al año en promedio, según la OCDE, lo que puede ser agotador, recibir un incentivo económico resulta estimulante.
Asimismo, para el 90 por ciento de los trabajadores las prestaciones influyen mucho en su decisión de no buscar otro empleo, a 9 por ciento no les importa si aumentan o disminuyen mientras tengan un pago justo, y el 1 por ciento restante le es indiferente. El conjunto de beneficios son clave para atraer y retener el talento laboral, más ahora que las nuevas generaciones están marcando la pauta con un enfoque más práctico y digitalizado.
De acuerdo con los resultados de la encuesta, el 54 por ciento de los colaboradores indicó que conoce los beneficios económicos que reciben por parte de su empleador para solventar sus gastos básicos e imprevistos, el 14 por ciento dice conocerlas pero no las utiliza, y desafortunadamente aún se mantiene el desconocimiento ya que 32 por ciento no las conoce, pero les gustaría saber de ellas para aprovecharlas.
El Inegi contabilizó a la Población Económicamente Activa (PEA) que representa aproximadamente el 46 por ciento de la población en el país, es decir 60.1 millones de personas, de diversos extractos sociales y que van desde los 18 hasta más de 60 años.