Marath Bolaños López, secretario del Trabajo
Este Lunes por la tarde la presidenta de los Estados Unidos Mexicanos, Claudia Sheinbaum Pardo, le dará una última revisión a la iniciativa de 40 horas semanales para que este Martes 03 de Marzo sea publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
El secretario del trabajo y previsión social, Marath Bolaños López, en su participación en la conferencia mañanera del pueblo de la presidenta informa que el decreto de la reforma será publicado este Martes, por la aprobación por unanimidad en lo general en la Cámara de Diputados, el Senado y al menos 24 congresos locales.
En su conferencia matutina, Sheinbaum Pardo, puntualiza que la Secretaría del Trabajo analizará, junto con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), los impactos de esta medida, y subraya que habrá planeación para su implementación, iniciando el próximo año con una disminución de 2 horas en la jornada laboral.
La implementación será gradual: en 2027 la jornada se reducirá a 46 horas semanales; en 2028 a 44; en 2029 a 42; y en 2030 se alcanzará el objetivo de 40 horas.
De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, actualmente el 36.1 por ciento de las personas trabajadoras en México ya labora bajo el esquema de 40 horas semanales, mientras que el 63.9 por ciento aún trabaja jornadas superiores.
Dentro de este grupo, el 41 por ciento labora entre 41 y 48 horas, el 13 por ciento entre 49 y 57 horas y el 9.8 por ciento más de 58 horas, lo que representa el universo por alcanzar con esta medida.
La propuesta fue construida mediante más de 40 mesas de trabajo con la participación de 2 mil representantes del sector empresarial, sindical, académico y de personas trabajadoras, en apego a recomendaciones internacionales que plantean avanzar hacia una jornada semanal de 40 horas mediante esquemas graduales, sin reducción salarial y a través del diálogo social.
Reforma y pago de tiempo extra
La reforma establece la jornada de 40 horas a nivel constitucional para garantizar el derecho al descanso, sin implicar reducción de salarios ni prestaciones, e incluye la prohibición de horas extra para personas menores de edad.
Asimismo, se mantiene la jornada diaria de 8 horas, y se precisa que el tiempo extraordinario será voluntario, manteniendo el pago al 200 por ciento en las dobles y con un tope máximo de 4 horas triples, y se mantiene la prima dominical, los tiempos de descanso y el pago en días festivos.
Finalmente, se prevé el fortalecimiento de la inspección laboral mediante un registro electrónico de jornadas, a fin de asegurar el cumplimiento de los nuevos límites legales, en lo que se avanza hacia la armonización de la Ley Federal del Trabajo una vez publicado el decreto correspondiente.
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