Más del 60 por ciento de los empleados o colaboradores señalaron que este año, 2023, su vida laboral estuvo igual o peor en comparación con la anterior y por eso 7 de cada 10 esperan cambiar de fuente de empleo, reveló el sondeo de OCCMundial.
En su encuesta anual sobre la evaluación que hacen 2 mil trabajadores acerca de su situación laboral durante el año, un 33 por ciento señaló que estuvo igual al año anterior porque un 59 por ciento no tuvo ningún tipo de crecimiento laboral, el 50 por ciento se mantuvo con prácticamente las mismas condiciones de trabajo, el 35 por ciento no recibió un incremento salarial, 23 por ciento no tuvo retos importantes y 16 por ciento le faltó motivación.
Para un 29 por ciento empeoró porque un 47 por ciento se quedó sin trabajo, el 44 por ciento no consiguió un trabajo en todo el 2023, un 23 por ciento ganó menos que antes, el 22 por ciento no tuvo ningún beneficio laboral, ni en aumento salarial, ni en prestaciones, ni en crecimiento, un 13 por ciento no tuvo ningún tipo de desarrollo profesional, el 11 por ciento renunció porque el trabajo ya no era lo que esperaba, 9 por cientono tiene contrato fijo, el 9 por ciento tiene más responsabilidades y menos tiempo personal o para su familia, un 7 por ciento dijo que no tiene prestaciones y 4 por ciento dejó su trabajo para emprender sin resultados positivos.
El 38 por ciento de los consultados que dijo que su situación laboral fue mejor este año porque 35 por ciento obtuvo un mejor trabajo, un 27 por ciento recibió aumento de sueldo, 24 por ciento estaba desempleado y consiguió trabajo, 20 por ciento logró balancear su trabajo con su vida personal, 7 por ciento se mantuvo actualizado y en capacitación constante, 14 por ciento recibió más y mejores prestaciones, 11 por ciento regresó a trabajar de manera presencial, 11 por ciento obtuvo una promoción, 10 por ciento mejoró su situación al trabajar en casa y 8 por ciento tuvo más días de vacaciones.
Asimismo, en cuanto a las razones particulares de la mejora, el17 por ciento lo atribuye a sus habilidades de liderazgo frente a su equipo; un15 por ciento a la capacitación con la que pudo adquirir nuevas habilidades;14 por ciento al comprometerse más con su carrera profesional y con la compañía;13 por ciento porque se enfocó en buscar y encontrar una mejor oportunidad laboral;10 por ciento mejoró en sus competencias y habilidades; un 10 por ciento dijo que fue por resiliencia, ya que supo tomar lo mejor de la situación.
El sondeo indagó si a los trabajadores mexicanos les gustaría y piensan buscar un nuevo empleo, y un 75 por ciento afirmó que sí quieren un nuevo empleo, lo que representa un incremento del 22 por ciento respecto a la encuesta del año pasado, un 21 por ciento aseguró que podría escuchar propuestas, 2 por ciento respondió que no porque le gusta el trabajo que tiene y otro 2 por ciento dijo que le gustaría, pero no lo hará.
La mitad de los participantes en el sondeo dijeron que este 2023 ha sido equilibrado en su vida laboral y personal, 15 por ciento lo consideró como muy equilibrado, mientras que el 34 por ciento asegura que ha sido desbalanceado.
La encuesta fue realizada en Noviembre y Diciembre a 2 mil usuarios de OCC, de los cuales un 39 por ciento tiene entre 20 y 29 años, el 33 por ciento entre 30 y 39 años, el 20 por ciento entre 40 y 49 años y 8 por ciento más de 50 años. Un 19 por ciento radica en la Ciudad de México, otro 19 por ciento en el Estado de México, 11 por ciento en Nuevo León, 6 por ciento en Jalisco, 4 por ciento en Guanajuato, 4 por ciento en Veracruz, 3 por ciento en Chihuahua, 3 por ciento en Querétaro, 3 por ciento en Puebla, 3 por ciento en Coahuila y el resto se divide en los otros estados del país.