Las empresas enfrentan un reto interesante y contra reloj en la administración del talento humano en la era digital automatizada y autómata, señalaron especialistas en el Congreso de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).
El CEO de Manpower, Jonas Prising, especificó que la revolución tecnológica demanda a las empresas, empresarios y trabajadores cambios en la automatización por la digitalización que se vive en la vida cotidiana y empresarial.
“Ahora se requiere talento para satisfacer funciones a las que no estamos acostumbrados, produciéndose el fenómeno de la escasez de gente para cubrir las posiciones”, puntualizó el ejecutivo de Manpower.
La vicepresidenta de CHRO, Susan Podlogar, detalló que los responsables del capital humano enfrentan una dificultad por el incesante cambio tecnológico que deriva en un tsunami de datos, más no de información.
Además, el avance de la inteligencia artificial, el cómputo cognitivo y la robótica influyen en todas las industrias, por lo que Los empleos se vuelven vulnerables a causa de la automatización.
Advirtió que hay una explosión de empleos y trabajos contingentes, lo que repercute en un cambio en la naturaleza de los oficios, profesiones y ocupaciones.
«La complejidad de los desafíos que enfrentan los negocios no sólo es mayor, sino que marcha cada vez a una velocidad mayor», puntualizó Podlogar.
El director corporativo de administración de Pemex, Marco Murillo,señaló que «la transformación digital implica la reinvención de la forma en cómo una organización opera y crea valor a través de la adopción de nuevas tendencias tecnológicas».
Ejemplificó que «Pemex Digital hará el negocio más rentable, incrementando su productividad, eficiencia y seguridad». Con más talento conforme equipos experimentados y multifuncionales desarrollan una cultura de colaboración y actitud emprendedora».