Equidad de género
Hay grandes avances y rezagos en la equidad de género, pero en la industria automotriz, considerada “masculinizada” el tema no es un tabú y las mujeres que estuvieron al frente de una empresa avanzaron a puestos globales.
En la quinta edición del Premio A la Equidad de Género del IMEF y Mujeres en Finanzas se contó con la participación de 34 empresas que expusieron cómo han incorporado a las mujeres en los puestos directivos en los últimos 4 años.
Algunas de las evidencias cualitativas y cuantitativas se refieren a liderazgo con visión de género. Los ganadores han logrado una «cultura de equidad de género» con las mejores prácticas de las organizaciones.
La presidenta del IMEF, Gabriela Gutiérrez Mora, afirma que los resultados son la principal evidencia que sostiene la inclusión femenina en los cuadros de mando empresarial.
Los sectores altamente «masculinizados» han aprendido de la inclusión de género en los cuadros directivos que ya no es un tema tabú, tan es así que 5 mujeres han sido directoras generales y 4 se han integrado a puestos globales, destaca el director general de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), Odracir Barquera Salais.
Sin embargo, a los largo de la ceremonia de premiación los diferentes participantes coincidieron en que para lograr avances sustanciales de manera generalizada deben adoptarse una acción concreta en las organizaciones que no se limite únicamente a la capacitación para que avancen a los cuadros de dirección.
Empresas ganadoras en la categoría de Grandes Organizaciones con más de 8 mil
HSBC México
Grupo Danone México
Banco Santander México
Empresas ganadoras en la categoría de Medianas Organizaciones con 501 a 8 mil colaboradores
Chevez Ruiz Zamarripa
Grupo COX
Grupo UPAX
MetLife México
Empresas ganadoras en la categoría de Pequeñas Organizaciones con menos de 500 colaboradores
Dialogus Procesos
Porter Novelli
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