El trabajo presencial es la principal forma de laborar en la post pandemia, un incremento del estrés por las llamadas telefónicas fuera de horario laboral y mayor productividad, reveló un estudio de OCCMundial y Asociación Internet de México.
El estudio “Cambios laborales en México a 3 años de la pandemia” puntualizó que actualmente solo el 7 por ciento de las empresas mantiene el modelo de trabajo 100 por ciento en casa, de las cuales el 62 por ciento lo implementó a causa de la pandemia, en tanto que un 23 por ciento ya laboraba de esta forma previo a la pandemia
A la fecha, un 57 por ciento de profesionistas dice que trabaja bajo el modelo presencial, un 12 por ciento labora bajo el formato híbrido (unos días desde casa y otros en su oficina), un 5 por ciento realiza trabajo remoto; un 25 por ciento adicional menciona que actualmente no hace home office, pero sí lo hizo anteriormente.
En el estrés laboral 7 de cada 10 aseguraron haber sufrido estrés laboral en los últimos 3 años, por presentar malestares físicos como dolor de cabeza, agotamiento y problemas de salud mental o emocional como ansiedad, falta de motivación e irritabilidad. El 53 por ciento de los empleados señaló que los jefes los buscan a todas horas para consultarlos o realizar solicitudes.
Sin embargo, el 77 por ciento de los empleados manifestó que la principal ventaja del home office o trabajo en casa es el ahorro en dinero y tiempo, mientras que un 38 por ciento de las empresas dicen que los colaboradores no cuentan con las herramientas para realizar sus labores.
El estudio, realizado en mayo de 2023 tuvo un alcance nacional y contó con la participación de 3 mil 235 candidatos que cuentan con un empleo, así como representantes de Recursos Humanos de 361 empresas del país.
| Empleados Home office | Organizaciones Home office | ||
| Ventajas | Desventajas | Ventajas | Desventajas |
| Ahorro en dinero y tiempo (77%) | Falta de convivencia social (47%) | Beneficio de flexibilidad (58%) | Diferencias entre colaboradores presenciales y remotos (45%) |
| Equilibrio trabajo-vida personal (57%) | Más horas de trabajo sin remuneración adicional (47%) | Ahorro de recursos (49%) | Falta de herramientas necesarias (38%) |
| Decisión sobre el ritmo de trabajo (41%) | Juntas innecesarias (38%) | Incremento en el bienestar de los empleados (48%) | Falta de comunicación con el equipo (37%) |
| Aumento de la productividad (37%) | Aburrimiento al no salir de casa (34%) | Disminución del estrés (43%) | Dificultad de colaboración (35%) |
| Disminución del estrés (30%) | Más distractores (31%) | Mitigación de contagios por enfermedades (39%) | Aumento de la procrastinación de los equipos (35%) |