Menos de la mitad de colaboradores no cuentan con un esquema para los accidentes de trabajo en las casa por la modalidad de teletrabajo y el home office reveló el Termómetro Laboral de OCCMundial.
El 36 por ciento aseguró de los colaboradores especificó que las empresas para las que trabajan les brindaron todas las herramientas necesarias para que pudieran tener un buen trabajo, les brindaron sillas ergonómicas, equipo de cómputo, algunas implementaron actividades físicas en línea y diferentes acciones para que el encierro no lo sintieran tan abrumador y el desempeño fuera el mismo.
El 48 por ciento aseguró que no cuenta con un protocolo o con algunas medidas de seguridad establecidas, mencionan que se deben analizar los tipos de accidentes que puedan entrar de forma laboral estando en casa.
El 27 por ciento mencionó que cualquier accidente dentro de la jornada laboral, aunque ese esté en casa, es considerado accidente laboral, por lo tanto, se aplican las medidas que cada empresa tenga establecidas.
Por otra parte, el 13 por ciento contestó que los accidentes laborales dependen del dictamen del Seguro Social de cada empleado.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a partir de su entrada publicará una Norma Oficial Mexicana (NOM) que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el teletrabajo.
El pasado 12 de Enero del 2021 cobró vigencia y a la fecha se espera que la STPS publique la Norma Oficial Mexicana NOM 037 se publicó el pasado 15 de Julio de 2022en la que se estipulan las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el teletrabajo.
La NOM deberá tener en cuenta los factores ergonómicos, psicosociales y otros riesgos que pueden causar efectos adversos para la vida, integridad física o salud de las personas trabajadoras que se desempeñen en la modalidad de teletrabajo.
Finalmente, los encuestados indicaron que sólo el 8 por ciento de los colaboadores desde el inicio de la contigencia y esquema remoto de trabajo recibieron todas las herramientas y apoyos para esta nueva modalidad laboral.