La nueva cultura salarial propone generalizar la práctica “salario de bienestar” y elevar las prestaciones laborales para ofrecer una mayor calidad de vida a los trabajadores y un incremento en la productividad, afirmó la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
En la conmemoración del Día del Trabajo, el sindicato patronal renueva su compromiso por impulsar una nueva cultura salarial para impulsar la productividad.
De acuerdo con el Inegi se ha estancado en los últimos 4 años. Además permitirá reducir la pobreza laboral que afecta al 40 por ciento de los trabajadores de acuerdo con el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).
La Coparmex explicó que los dos incrementos al salario mínimo más recientes fueron especialmente significativos. Se logró que en 2017, el Salario Mínimo General (SMG) pasara de 73.04 a 80.04 pesos, un incremento de 4.2 por ciento, con un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 4 pesos.
Para 2018 y 2019, el aumento en el SMG se explicó a través de un incremento anual de 3.9 por ciento, más un MIR de 5 pesos y 10 pesos, respectivamente, para terminar en el nivel actual de 102.68 pesos.
La Coparmex destacó que “no se tuvo registro de un aumento en la inflación, con el efecto faro, tampoco hubo disminución en el ritmo de generación de empleos, ni mayores niveles de informalidad. Por el contrario, como ha mostrado DATA COPARMEX, de 2015 a la fecha, el empleo formal se ha incrementado al pasar de 41.8 a 43.4 por ciento”.
Los incrementos en los niveles salariales de nuestro país eran raquíticos. De acuerdo con la Organización Mundial del Trabajo (OIT), entre 2006 y 2015, México fue el único país de las economías emergentes del G20 en el que el salario real disminuyó, mientras que en países como China, India o Turquía, los salarios reales se duplicaron o crecieron a tasas por encima del 20 por ciento.
Para continuar con la mejoría salarial México debe enfrentar el reto de crear salarios mínimos diferenciados por sector que puedan premiar la productividad de ciertas industrias, al mismo tiempo en que brinden protección a los trabajadores vulnerables, propone el sector patronal.
Además, es necesario llevar a cabo una reflexión profunda sobre salarios diferenciados para los jóvenes que se integran por vez primera a la economía formal, para que los niveles salariales de la generalidad de la fuerza laboral, de ser crecientes en los próximos años, no limiten las oportunidades de primer empleo.
“Las empresas y gremios, de forma autónoma, deberemos de establecer “salarios de bienestar”, estableciendo remuneraciones básicas superiores a los mínimos legales. De ello, ya hay ejemplos virtuosos, hasta hoy poco difundidos, en sectores como la banca”.
La Coparmex agregó que también debe emprenderse la refundación de la CONASAMI para dar paso a la Comisión Nacional de Remuneraciones (CONARE).
Esta nueva comisión deberá conformarse como un organismo transparente y representativo en el que confluyan, tanto las visiones de los trabajadores, los empresarios y el gobierno, así como de especialistas e instituciones como el Banco de México, Inegi y Coneval.
México debe lograr que a más tardar en 2024, que el Salario Mínimo General alcance la línea de bienestar familiar, y recupere los máximos históricos que observó hace algunas décadas.
Una meta e specífica, es que el SMG evolucione a lo largo de los próximos cinco años hasta un monto de 293 pesos diarios, lo suficiente para cubrir en su valor actual, la línea de bienestar familiar urbano que es de 6 mil pesos mensuales, concluyó la Coparmex.