OCCMundial lazó su nueva plataforma para obtener mejores resultados en el reclutamiento digital por los algoritmos que analizan los perfiles en aspectos sociales y de competencias.
Puntualizó que las innovaciones globales en reclutamiento digital para este 2018 se refieren a la utilización de algoritmos desarrollados y mejorados para analizar y comparar perfiles de candidatos basados en parámetros y requerimientos específicos de las empresas, no sólo en cuanto a conocimientos, experiencia y habilidades, sino a personalidad, potencial, actitud y comportamiento de los candidatos.
Otro aspecto es la analítica de los candidatos, que presenta al reclutador resultados cada vez más precisos y automáticos y así hacer más eficientes sus procesos de contratación.
Además, se cuenta con el concepto de reclutamiento móvil, el cual se basa en la búsqueda y gestión de talento por medio de dispositivos móviles. De acuerdo con el reciente estudio de la Asociación de Internet.MX «Búsqueda de Empleo por Internet 2017», 9 de cada 10 encuestados busca empleo en línea; 45% del total apuesta por la movilidad.
La analítica de datos permite conocer los requerimientos específicos, tanto de las empresas que buscan empleados, como de los candidatos a un puesto de trabajo y traducirlos de manera automática en experiencias personalizadas.
Otro aspecto es la inteligencia de reclutamiento que ofrece a los reclutadores tableros o dashboards que les permiten visualizar de manera sencilla métricas y gráficas actualizadas en tiempo real sobre el desempeño de sus vacantes y la respuesta de los candidatos a las mismas.
Estas características se encuentran en la plataforma «Sight» de OCC mundial para los reclutadores, la cual redefine la forma en la que las empresas y sus expertos en capital humano encontrarán el talento indicado con la más avanzada tecnología, ofreciendo más potencia, eficiencia y rapidez.
«Nuestra nueva plataforma interactiva ‘Sight’ integra lo último en algoritmos y analítica de datos para que las empresas eficienticen sus procesos de reclutamiento y selección de personal y así, no sólo mejoren su experiencia, sino logren mejores resultados y reduzcan la rotación y la pérdida de recursos», comentó Ricardo Rodarte, director general de OCCMundial.
