La revisión solicitada por el gobierno de Estados Unidos en la empresa Unique Fabricating, al considerar que no cumplía con los derechos en laborales fue resuelta de manera satisfactoria al demostrar que se cumplieron con los planteamientos de libertad sindical.
El gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía (SE), informó que concluyó exitosamente la séptima solicitud de revisión notificada el pasado 06 de Marzo por el gobierno de Estados Unidos en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, los Estados Unidos de América y Canadá (T-MEC).
Como parte de la investigación interna realizada por la STPS respecto a posibles actos de discriminación antisindical e injerencia patronal por parte de la empresa Unique Fabricating, la autoridad laboral confirmó que, durante el periodo de revisión, se realizaron 3 procedimientos de democracia sindical, en los que los colaboradores expresaron a través de su voto personal, libre, directo y secreto su conformidad o no con su contrato colectivo de trabajo, los términos negociados en su revisión integral y asimismo, eligieron al sindicato que mejor representa sus intereses en la administración de dicho contrato colectivo.
La intervención y acompañamiento de la STPS, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y el Tribunal Laboral local del estado de Querétaro, garantizaron que estos procesos se dieran en un marco de legalidad, libertad e imparcialidad.
Además, Unique Fabricating asumió proactivamente diversas acciones para asegurar la vigencia de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en la empresa, comprometiéndose a mantener su neutralidad y cumplir con los estándares establecidos por la Reforma Laboral de 2019.
Una vez más, la atención oportuna y diligente del Gobierno de México a través de sus autoridades laborales permitieron resolver satisfactoriamente el conflicto y salvaguardar los derechos colectivos de las personas trabajadoras en la instalación, sin necesidad de activar un panel de solución de controversias o imponer sanciones comerciales.
Con esta determinación, México refrenda su compromiso con la implementación de la Reforma Laboral de 2019 y el cumplimiento de los compromisos laborales establecidos en el T-MEC, enfatizó el gobierno federal.